18 propositions pour ouvrir la gouvernance des entreprises à leurs parties-prenantes

Dans un contexte de transition écologique, sociale et démocratique, la capacité des entreprises à dialoguer avec leurs parties prenantes devient un facteur clé de résilience, d’acceptabilité et de performance. Pour accompagner cette transformation, le Comité 21 a émis 18 propositions pour ouvrir la gouvernance des entreprises à leurs parties prenantes.

Réalisé en collaboration avec des entreprises, associations, syndicats et collectivités, ce document propose un parcours structuré pour développer une stratégie de dialogue allant de la pratique ponctuelle à l’intégration dans la gouvernance. Il s’appuie sur un benchmark international et une étude sur les pratiques françaises du dialogue parties prenantes, complétés par une trentaine de retours d’expérience.

Le guide met en évidence quatre niveaux de maturité : pratiquer le dialogue, formaliser une stratégie, professionnaliser la relation, impliquer les parties prenantes dans les processus de décision. Chaque étape est accompagnée d’exemples concrets, de conseils pratiques et d’illustrations de démarches déjà engagées.

Parmi les leviers proposés : nommer un responsable parties prenantes, instaurer un comité dédié, inscrire la relation dans les objectifs managériaux, intégrer les parties prenantes dans les instances de gouvernance, ou encore porter leur voix en assemblée générale.

Ce document invite les entreprises à dépasser les logiques de conformité et à faire de la relation avec leurs parties prenantes un véritable levier stratégique. Il rappelle que l’entreprise n’agit pas dans un vide : ses décisions ont un impact sur son écosystème et sur la société dans son ensemble.

Dans la lignée de la loi PACTE, du développement des sociétés à mission et des Objectifs de développement durable, ce guide propose une feuille de route ambitieuse pour renforcer la responsabilité, la légitimité et la durabilité de l’entreprise.