Programme d'accompagnement Diversité et inclusion

Autodiagnostic marque employeur et D&I

Association française des managers de la diversité (AFMD)

L’Autodiagnostic marque employeur et D&I permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques en matière de diversité et d’inclusion. Cet outil aide à identifier les forces et axes d’amélioration pour renforcer l’attractivité et l’engagement des talents, tout en favorisant un environnement inclusif.

l’Autodiagnostic marque employeur et D&I offre aux entreprises un cadre structuré pour analyser leurs politiques en matière de diversité et d’inclusion. Accessible en ligne, cet outil s’adresse aux employeurs souhaitant mesurer l’impact de leurs actions et aligner leurs stratégies RH avec les enjeux actuels d’inclusivité et d’égalité des chances.

Grâce à un questionnaire détaillé, l’Autodiagnostic évalue plusieurs dimensions clés : la gouvernance et l’engagement des dirigeants, les processus RH (recrutement, intégration, développement des talents), la gestion des carrières et des évolutions professionnelles, ainsi que l’expérience collaborateur et la culture d’entreprise. Chaque entreprise bénéficie d’un retour personnalisé, lui permettant d’identifier ses points forts et les leviers à activer pour renforcer sa marque employeur.

En mettant en lumière les pratiques favorisant l’inclusion des diversités – qu’il s’agisse du genre, de l’origine, du handicap, de l’orientation sexuelle ou encore de l’âge – cet outil aide les organisations à structurer une démarche cohérente et impactante. Il facilite également la mise en place d’actions concrètes pour améliorer le climat de travail, prévenir les discriminations et favoriser un sentiment d’appartenance fort parmi les collaborateurs.

L’Autodiagnostic ne se limite pas à une simple évaluation : il constitue un véritable point de départ pour une transformation durable des pratiques managériales et RH. En s’appuyant sur des recommandations adaptées, les entreprises peuvent progressivement intégrer des engagements plus forts en faveur de la diversité et de l’inclusion, et ainsi renforcer leur attractivité auprès des talents et des parties prenantes.

Cet outil s’inscrit dans une dynamique plus large de sensibilisation et d’accompagnement des entreprises vers une culture d’entreprise plus responsable, équitable et inclusive.

ODD n°5

Égalité entre les sexes

ODD n°10

Inégalités réduites

Infos pratiques

Prix : Gratuit
Langue : Français
Cible(s) : TPE / PME / ETI / Grande entreprise / Organisation à but non lucratif / Collectivité territoriale ou locale
Format : En ligne

Consulter l’initiative

A propos de l'organisme

Association française des managers de la diversité (AFMD)

L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) est un réseau de professionnels engagés pour une gestion inclusive et responsable des diversités en entreprise. Créée en 2007, elle accompagne les organisations dans l’élaboration et le déploiement de stratégies favorisant l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations.

L’AFMD met à disposition des études, guides et formations pour sensibiliser les managers et les aider à intégrer la diversité dans leurs pratiques. Elle favorise aussi les échanges entre acteurs engagés via des groupes de travail et des événements dédiés.

En mobilisant entreprises, institutions et chercheurs, l’AFMD œuvre pour une transformation durable des organisations, en intégrant les enjeux de diversité et d’inclusion dans leurs politiques RH et managériales.

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