Norme, label et certification Diversité et inclusion

Charte Entreprises et Handicap

Organisation internationale du travail (OIT)

La Charte Entreprises et Handicap engage les entreprises à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle propose des actions concrètes pour adapter les pratiques professionnelles et garantir l’égalité des chances, favorisant un environnement de travail accessible et inclusif.

La Charte Entreprises et Handicap repose sur une approche de responsabilité sociétale, encourageant les employeurs à mettre en œuvre des actions concrètes pour adapter les environnements de travail et garantir l’égalité des chances. La Charte propose un cadre d’action structuré qui aide les entreprises à évaluer et à améliorer leurs pratiques en matière d’insertion professionnelle et d’accessibilité, afin de répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap.

En signant cette charte, les entreprises s’engagent à mettre en œuvre des démarches de sensibilisation, d’accompagnement et de formation pour rendre leur environnement de travail inclusif, tout en respectant les normes légales.

Cette initiative œuvre pour promouvoir les droits des personnes handicapées et leur pleine participation dans la société.

ODD n°5

Égalité entre les sexes

ODD n°10

Inégalités réduites

Infos pratiques

Prix : Gratuit
Langue : Anglais
Cible(s) : Collectivité territoriale ou locale / ETI / Grande entreprise / Organisation à but non lucratif / PME / TPE
Format : En ligne

Consulter l’initiative

A propos de l'organisme

Organisation internationale du travail (OIT)

L’Organisation internationale du travail (OIT), fondée en 1919, est une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à la promotion de la justice sociale et des droits fondamentaux au travail. Adoptant une approche tripartite, elle réunit gouvernements, employeurs et travailleurs pour élaborer et promouvoir des normes internationales du travail.

L’OIT œuvre pour garantir un emploi décent, améliorer la sécurité et la santé au travail, et réduire les inégalités. Grâce à ses recherches, programmes et recommandations politiques, elle soutient les réformes et le dialogue social pour harmoniser les législations nationales aux standards internationaux, renforçant ainsi la dignité humaine et favorisant un développement économique inclusif et durable.

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