Critères RSE et rémunération, l’alignement stratégique ?

L’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (Orse), PwC France et Maghreb et le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France ont publié en janvier 2024 une étude sur l’intégration des critères RSE dans la rémunération des dirigeants, managers et collaborateurs. Cette analyse approfondit l’évolution des pratiques et propose un éclairage sur les tendances actuelles en matière de rémunération responsable.

Dès 2012, une première étude relevait que seules 10 % des entreprises du CAC 40 intégraient des critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants. En 2017, cette proportion atteignait 73 %. Aujourd’hui, cette troisième édition met en perspective les évolutions observées depuis sept ans et élargit l’analyse à de nouveaux aspects, notamment l’intégration des critères RSE dans la rémunération à long terme et leur extension à l’ensemble des collaborateurs.

L’étude propose également un état des lieux des pratiques dans le capital-investissement et au sein des PME, ainsi qu’une analyse des méthodologies de calcul du ratio d’équité des sociétés du CAC 40. Plus de quinze entreprises ont partagé leur expérience et leurs bonnes pratiques, apportant des éclairages concrets sur la mise en œuvre des dispositifs.

Cet ouvrage constitue un outil de référence pour les entreprises souhaitant structurer ou renforcer l’intégration des enjeux de responsabilité sociétale dans leurs politiques de rémunération. Il met en évidence les leviers disponibles, les défis à surmonter et les tendances qui façonnent l’évolution de ces pratiques.