Discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail

Le guide « Discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail » offre un cadre stratégique et des outils pratiques pour lutter contre les discriminations raciales, ethniques et culturelles au sein des entreprises. Ce guide présente des recommandations concrètes pour prévenir les discriminations dès le recrutement, tout au long de la carrière des collaborateurs, et dans les pratiques managériales. Il met en lumière l’importance de sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité et de l’inclusion, ainsi que de créer un environnement où chaque salarié se sent respecté et valorisé.

Parmi les actions proposées, le guide encourage la mise en place de formations adaptées pour les responsables RH et les managers, ainsi que des protocoles de gestion des discriminations et des biais. Il invite les entreprises à évaluer régulièrement leurs pratiques et à s’engager dans une démarche continue d’amélioration. Le guide aborde également la question du suivi des actions mises en place, en insistant sur l’importance des indicateurs de mesure pour évaluer les progrès réalisés.

Enfin, le guide souligne que l’inclusion des personnes issues de divers horizons culturels et ethniques n’est pas seulement une question de conformité légale, mais un atout pour l’entreprise, notamment pour stimuler la créativité, la productivité et l’innovation au sein des équipes.

Ce guide a été rédigé par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et la Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE), qui sont des acteurs clés dans la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises. Ces organismes ont contribué à l’élaboration de cet outil en se basant sur des bonnes pratiques et des retours d’expérience d’entreprises engagées dans cette démarche.