Guide pratique LGBT+ : Lutter contre les discriminations au travail

Les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre restent une réalité préoccupante dans le monde du travail, malgré les avancées législatives et les efforts de sensibilisation. Pour agir concrètement, la CFE-CGC propose un guide pratique à destination des employeurs, recruteurs et manageurs.

Ce guide LGBT+ vise à donner des repères clairs et des outils concrets pour prévenir les discriminations, mieux comprendre les réalités vécues par les personnes concernées, et renforcer les politiques d’inclusion dans les entreprises et organisations.

Il s’adresse à toutes les personnes en position d’encadrement ou d’accompagnement dans le collectif de travail, afin de leur permettre de mieux réagir aux situations de harcèlement ou d’exclusion, mais aussi de mettre en place une culture d’entreprise inclusive, respectueuse de toutes et tous.

Parmi les thématiques abordées figurent les chiffres de l’homophobie et de la transphobie au travail, les mécanismes d’invisibilisation, les outils juridiques existants pour protéger les salariés, ainsi que les leviers d’action à la disposition des représentants du personnel et des directions.

Le guide propose également une synthèse des actions à engager dans les entreprises : définir des politiques claires de lutte contre les discriminations et le harcèlement, organiser des formations sur les biais inconscients et les enjeux LGBT+, favoriser l’émergence d’espaces d’expression sécurisés et adapter les pratiques RH à une logique de diversité et d’inclusion.

En partageant les bonnes pratiques identifiées dans différentes organisations, la CFE-CGC entend contribuer à faire évoluer les mentalités et les comportements. Promouvoir un environnement de travail où chaque personne, quelle que soit son identité ou son orientation, se sent valorisée, protégée et libre d’être soi-même, est un enjeu de justice, mais aussi de performance collective.