labels Global Equality & Employment Standard (GEES) et Gender Equality European & International Standard (GEEIS Diversity)

Les labels GEES et GEEIS Diversity sont des certifications reconnues qui honorent les entreprises qui se distinguent par leur engagement en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité des genres. Ces labels visent à valoriser les efforts concrets réalisés pour créer un environnement de travail équitable et inclusif, où la diversité est non seulement respectée mais aussi encouragée.

Le label GEES s’adresse aux entreprises mondiales qui mettent en œuvre des politiques inclusives couvrant divers aspects de la diversité, comme les différences culturelles, générationnelles ou liées à l’orientation sexuelle. Il évalue les pratiques des organisations dans des domaines essentiels tels que l’égalité d’accès aux opportunités professionnelles, la réduction des discriminations, et l’égalité salariale.

Le label GEEIS Diversity, quant à lui, est spécifiquement conçu pour les entreprises européennes et internationales souhaitant démontrer leur engagement à promouvoir l’égalité entre les sexes, à la fois dans la gestion des talents et au sein des équipes. Il se base sur des critères précis relatifs aux actions et politiques mises en place pour garantir des pratiques équitables en matière de recrutement, de rémunération, de développement de carrière et de conditions de travail pour les femmes et les hommes.

Les deux certifications permettent aux entreprises de structurer et formaliser leur stratégie en matière de diversité et d’inclusion, avec des objectifs mesurables et des plans d’action concrets. Elles servent de guide pour améliorer continuellement les pratiques en faveur de l’égalité des genres, tout en assurant un suivi régulier des résultats obtenus.

Obtenir les labels GEES et GEEIS Diversity représente un atout majeur pour les entreprises souhaitant renforcer leur réputation en tant qu’employeurs responsables, attractifs et inclusifs. De plus, ces certifications sont un gage de sérieux vis-à-vis des parties prenantes, partenaires et collaborateurs qui accordent une importance croissante à l’engagement des entreprises en matière de RSE.

Ces labels constituent également un levier pour attirer des talents diversifiés et maintenir un climat de travail respectueux et inclusif, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs de développement durable.