Auto-diagnostic Diversité et inclusion

WEPs Gender Gap Analysis tool

Pacte mondial des Nations unies (UNGC)

L’outil WEPs Gender Gap Analysis permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques en matière d’égalité de genre. Il aide à identifier les écarts et à mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l’égalité entre les sexes au sein de l’entreprise, en ligne avec les principes des WEPs.

Développé par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies, le WEPs Gender Gap Analysis Tool est un outil d’auto-évaluation conçu pour aider les entreprises à mesurer leur engagement en faveur de l’égalité de genre. Il s’appuie sur les Women’s Empowerment Principles (WEPs), un cadre international encourageant les entreprises à intégrer l’égalité des sexes dans leur gouvernance, leurs pratiques et leur culture d’entreprise.

L’outil couvre six domaines clés : le leadership et l’engagement des dirigeants, l’égalité des chances sur le lieu de travail, la culture organisationnelle et l’inclusion, l’égalité de rémunération, la gestion des fournisseurs et partenaires commerciaux, ainsi que l’impact sociétal des actions menées. Grâce à une évaluation détaillée, les entreprises peuvent identifier les écarts entre leurs pratiques actuelles et les standards internationaux.

Accessible en ligne, cet outil fournit un diagnostic personnalisé et confidentiel, offrant aux entreprises une analyse approfondie de leurs forces et des domaines à améliorer. Il propose également des recommandations pratiques pour renforcer les politiques et initiatives en matière d’égalité des sexes. Cette approche permet d’établir une feuille de route claire pour faire progresser l’égalité femmes-hommes à tous les niveaux de l’organisation.

En utilisant le WEPs Gender Gap Analysis Tool, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur impact social et leur attractivité en tant qu’employeurs responsables, mais aussi se conformer aux attentes croissantes des investisseurs, clients et parties prenantes en matière de diversité et inclusion. Cet outil constitue ainsi un levier stratégique pour celles qui souhaitent renforcer leur engagement envers l’égalité de genre et promouvoir un environnement de travail plus inclusif.

Porté par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies, cet outil s’inscrit dans une dynamique plus large visant à accélérer la participation et l’autonomisation des femmes dans le monde du travail, contribuant ainsi aux Objectifs de Développement Durable (ODD) et à une société plus équitable.

ODD n°8

Travail décent et croissance économique

ODD n°10

Inégalités réduites

Infos pratiques

Prix : Gratuit
Langue : Français
Cible(s) : Collectivité territoriale ou locale / ETI / Grande entreprise / Organisation à but non lucratif / PME / TPE
Format : En ligne

Consulter l’initiative

A propos de l'organisme

Pacte mondial des Nations unies (UNGC)

Le Pacte mondial des Nations unies (Global Compact) est une initiative lancée en 2000 pour encourager les entreprises du monde entier à adopter des pratiques responsables et durables. Il réunit plus de 17 000 entreprises et organisations dans 160 pays, engageant les acteurs privés à aligner leurs stratégies et opérations avec dix principes universels couvrant les droits humains, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

En plus de ses principes, le Pacte mondial encourage les entreprises à contribuer à la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU. Il offre des ressources, des outils et des opportunités de collaboration pour aider les entreprises à intégrer la durabilité dans leurs activités et à partager leurs bonnes pratiques. L’objectif est de créer une économie mondiale inclusive, équitable et respectueuse de l’environnement.

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